Calculadora de indemnización por despido

Paso 1 de 3 · Tus datos laborales

¿Cómo ha terminado tu contrato?

Despido improcedenteDespido disciplinario sin causa acreditada o con defectos de forma, o improcedencia reconocida por la empresa.Despido objetivoCausas económicas, técnicas, organizativas o de producción, u otras del art. 52 del Estatuto.Fin de contrato temporalEl contrato termina por la fecha, la obra o el servicio pactados.

Más causas de extinción

Despido colectivo (ERE)Mínimo legal: la misma indemnización que el despido objetivo. El convenio o el acuerdo pueden mejorarla.Extinción a petición del trabajador (art. 50)Por incumplimiento grave de la empresa, declarado por sentencia. Se indemniza como el despido improcedente.Extinción por traslado (art. 40.1)Traslado con cambio de residencia que decides no aceptar.Extinción por modificación sustancial (art. 41.3)Cambio sustancial de condiciones que te perjudica y decides extinguir el contrato.Fin de contrato formativo o de sustituciónNo genera la indemnización por fin de contrato temporal.Despido disciplinario procedenteLa causa se declara acreditada: no hay indemnización.

Si el despido fue disciplinario o la empresa reconoce la improcedencia, elige «Despido improcedente» para ver lo que corresponde.

Fecha de inicio del contrato

Fecha de alta. Si encadenaste contratos temporales, la antigüedad puede sumarse.

Fecha de extinción

Fecha de efectos del despido o del fin del contrato. Por defecto, hoy.

Salario bruto

AnualMensual

Salario bruto anual (€)

Incluye pagas extra y complementos salariales. Con reducción de jornada por cuidado de familiares, usa el salario de jornada completa.

Los datos que introduces se calculan en tu navegador y no se envían a ningún servidor.

Fuera de alcance de esta versión: relaciones laborales especiales, fijos discontinuos, indefinidos no fijos, contratos de fomento de la contratación indefinida anteriores a 2012 y despido nulo (readmisión y salarios de tramitación).

Paso 2 de 3 · Tramos normativos y topes

Comprueba cómo se computa tu antigüedad antes de ver el informe. Si algo no cuadra con tu nómina o tu contrato, vuelve y corrige los datos.

Causa de extinción
Periodo de servicio
Salario bruto anual
Salario diario (regulador)

Cómputo de meses (doctrina del Tribunal Supremo)

Cada tramo se cuenta por meses y la fracción de mes cuenta como mes completo (SSTS de 20-7-2009 y 6-6-2014). El contrato de fin de obra o duración determinada se cuenta por días naturales.

Tramos aplicados

Desglose por tramos normativos
Concepto y cálculo	Días

Comprobación de topes legales

Paso 3 de 3 · Informe de liquidación

Indemnización estimada (bruta)

El importe se calcula con el salario diario exacto, sin redondear; por eso puede diferir en céntimos de multiplicar los días por el salario diario mostrado.

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Envía el caso por WhatsApp o copia el enlace: se abre con estos datos ya cargados y cualquiera puede cambiarlos con un clic.

Datos del cálculo

Informe de liquidación
Causa de extinción
Base legal
Periodo de servicio
Antigüedad computada
Salario bruto anual
Salario diario
Días de indemnización
Tope aplicado
Indemnización bruta

IRPF:

Comparativa de escenarios

Mismos datos laborales con cada calificación. El contrato temporal solo es aplicable si el contrato lo era.

Comparativa entre despido improcedente, despido objetivo y fin de contrato temporal
Escenario	Días	Importe
Improcedente (33 días por año; 45 hasta el 11-02-2012)
Objetivo o procedente por causas objetivas (20 días por año, máx. 12 mensualidades)
Fin de contrato temporal (hasta 12 días por año)

¿Qué cantidad te ofrece la empresa?

Opcional. Escribe la cifra bruta y la comparamos con el cálculo.

Qué hacer ahora

Plazo de 20 días hábiles desde el día siguiente al despido para presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC (o el órgano autonómico equivalente). No cuentan sábados, domingos ni festivos, y es un plazo de caducidad: si vence, ya no podrás impugnar. Presentar la papeleta lo suspende.
Si la oferta de la empresa es inferior a este cálculo, antes de firmar un finiquito o un recibo de saldo conviene que un abogado laboralista revise tu caso: el convenio, las circunstancias del despido o la calificación pueden cambiar la cifra.
El finiquito es aparte: salario de los días trabajados, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extraordinarias.
Solicita la prestación por desempleo en los 15 días siguientes (SEPE).

Genera el finiquito «no conforme» y la papeleta de conciliación

Textos preparados con tus fechas, tu salario y la indemnización calculada. Revísalos y complétalos con tus datos personales y los de la empresa. Tienes 20 días hábiles (sin contar sábados, domingos ni festivos) desde el día siguiente al despido para presentar la papeleta; es un plazo de caducidad.

1 · Cláusula para firmar el finiquito como «no conforme»

2 · Esquema de papeleta de conciliación (SMAC u órgano autonómico)

Este informe es un cálculo orientativo con la normativa citada más abajo; no es un documento oficial ni sustituye el asesoramiento profesional. Fecha de cálculo: .