Indemnización por despido improcedente en País Vasco: 18 años y 38.000 €

Marco legal del cálculo

1. Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, art. 56.1 (abre la fuente oficial en una pestaña nueva)

   Despido improcedente: la empresa elige entre readmitir o indemnizar con 33 días de salario por año de servicio, prorrateando por meses los periodos inferiores a un año, hasta un máximo de 24 mensualidades (720 días).

   Se aplica a:

   Días por año y tope del despido improcedente

2. Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, disposición transitoria undécima (abre la fuente oficial en una pestaña nueva)

   Contratos formalizados antes del 12 de febrero de 2012: el tiempo anterior a esa fecha se indemniza a 45 días por año y el posterior a 33. El total no puede superar 720 días, salvo que el tramo anterior ya los supere; en ese caso el tope es lo devengado hasta esa fecha, con un máximo absoluto de 42 mensualidades (1.260 días).

   Se aplica a:

   Cálculo en dos tramos y topes de 720 y 1.260 días

3. Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, art. 53.1.b (abre la fuente oficial en una pestaña nueva)

   Extinción por causas objetivas: 20 días de salario por año de servicio, prorrateando por meses, con un máximo de 12 mensualidades (360 días), que la empresa debe poner a disposición del trabajador al entregarle la comunicación escrita. Es también la indemnización mínima del despido colectivo (art. 51.4).

   Se aplica a:

   Despido objetivo y despido colectivo

4. Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, art. 49.1.c y disposición transitoria octava (abre la fuente oficial en una pestaña nueva)

   Fin de contrato temporal: parte proporcional de 12 días de salario por año de servicio (8, 9, 10 u 11 días si el contrato empezó en 2011 o antes, en 2012, 2013 o 2014). Los contratos formativos y de sustitución no generan esta indemnización.

   Se aplica a:

   Extinción por expiración del tiempo convenido

5. Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, arts. 40.1 y 41.3 (abre la fuente oficial en una pestaña nueva)

   Si el trabajador decide extinguir el contrato ante un traslado que exige cambiar de residencia (art. 40.1) o ante una modificación sustancial de condiciones que le perjudica (art. 41.3), cobra 20 días por año, con un máximo de 12 y 9 mensualidades respectivamente.

   Se aplica a:

   Extinción voluntaria indemnizada

6. Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, art. 59.3 (abre la fuente oficial en una pestaña nueva)

   La acción contra el despido caduca a los 20 días hábiles siguientes a aquel en que se produjo. Es un plazo de caducidad: si vence, el despido ya no puede impugnarse.

   Se aplica a:

   Plazo para reclamar

7. Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, arts. 63, 65.1 y 103.1 (abre la fuente oficial en una pestaña nueva)

   Antes de demandar hay que intentar la conciliación previa (art. 63). Presentar la papeleta suspende el plazo de caducidad (art. 65.1). La demanda por despido debe presentarse dentro de los 20 días hábiles siguientes al despido, sin contar sábados, domingos ni festivos en la sede del juzgado (art. 103.1).

   Se aplica a:

   Conciliación y demanda

8. Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, art. 7.e (abre la fuente oficial en una pestaña nueva)

   Está exenta la indemnización por despido o cese en la cuantía obligatoria del Estatuto de los Trabajadores, con un límite de 180.000 euros. No lo está la parte pactada por convenio, contrato o acuerdo por encima del mínimo legal.

   Se aplica a:

   Tributación de la indemnización

9. Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (abre la fuente oficial en una pestaña nueva)

   Redujo la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días por año, y su tope de 42 a 24 mensualidades, para el tiempo trabajado desde su entrada en vigor.

   Se aplica a:

   Fecha de corte del cálculo en dos tramos

   En vigor desde:

   12 de febrero de 2012

Tablas de referencia oficial

Glosario normativo

Salario regulador

Salario bruto anual, incluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias y de los complementos salariales, dividido entre 365 días (366 en año bisiesto). Es la base de la indemnización y de los salarios de tramitación. Ver art. 56.1 · Estatuto de los Trabajadores

Antigüedad

Tiempo de prestación de servicios que se indemniza. Puede incluir contratos temporales anteriores encadenados cuando existe unidad esencial del vínculo, según la jurisprudencia del Tribunal Supremo.

Prorrateo por meses

Los periodos inferiores a un año se cuentan por meses y la fracción de mes se computa como mes completo (STS de 20-7-2009, rec. 2398/2008). Con contratos anteriores a 2012, cada tramo se cuenta por separado. Ver art. 56.1 · Estatuto de los Trabajadores

Mensualidad

A efectos de los topes, equivale a 30 días de salario: 9 mensualidades son 270 días; 12, 360 días; 24, 720 días; y 42, 1.260 días. Ver disposición transitoria undécima · Estatuto de los Trabajadores

Despido improcedente

Despido en el que la empresa no acredita la causa alegada o no cumple los requisitos de forma. La empresa elige entre readmitir al trabajador, con salarios de tramitación, o pagar la indemnización. Ver art. 56.1 · Estatuto de los Trabajadores

Despido objetivo

Extinción por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o por las demás causas del art. 52 del Estatuto. Exige comunicación escrita, preaviso de 15 días y poner a disposición 20 días de salario por año. Ver art. 53.1.b · Estatuto de los Trabajadores

Despido disciplinario

Despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Si se declara procedente no genera indemnización; si se declara improcedente, se paga la del despido improcedente.

Despido nulo

Despido que vulnera derechos fundamentales o afecta a situaciones protegidas, como el embarazo o los permisos por nacimiento. Obliga a readmitir y a abonar los salarios dejados de percibir, por lo que no se calcula como indemnización.

Conciliación previa

Intento de acuerdo ante el servicio administrativo de mediación, arbitraje y conciliación (SMAC u órgano autonómico equivalente), obligatorio antes de demandar. Presentar la papeleta suspende el plazo de caducidad. Ver arts. 63, 65.1 y 103.1 · Ley reguladora de la jurisdicción social

Salarios de tramitación

Salarios dejados de percibir desde el despido hasta la notificación de la sentencia. Se abonan si el despido es nulo o si, siendo improcedente, la empresa opta por la readmisión. Ver art. 56.1 · Estatuto de los Trabajadores

Finiquito

Liquidación de las cantidades pendientes al terminar la relación laboral: salario de los días trabajados del mes, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extraordinarias. Es independiente de la indemnización.

Caducidad

Plazo que, una vez vencido, extingue la acción sin posibilidad de interrupción. Para impugnar un despido es de 20 días hábiles. Ver art. 59.3 · Estatuto de los Trabajadores

Fuentes oficiales

• Estatuto de los Trabajadores
• Ley reguladora de la jurisdicción social
• Ley del IRPF
• Real Decreto-ley 3/2012
• Poder Judicial (CGPJ): herramienta de cálculo de indemnizaciones laborales y su guía legal y jurisprudencial